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CONTESTATION D'UN LICENCIEMENT ECONOMIQUE

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Monsieur Y salarié est licencié pour motif économique.
Maître MESTRE plaide l'absence de sérieux de ce licenciement économique insistant sur une décision d'opportunité de l'employeur, Monsieur Y ayant été arrêté pour maladie pendant 3 ans.
Le Conseil de Prud'hommes juge le licenciement illégitime et fait droit aux demandes de Monsieur Y.

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