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Contestation d'un licenciement pour inaptitude physique.

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Maître MESTRE démontre à la Cour d'Appel que l'employeur a astucieusement modifié l'emploi du temps de sa cliente pour que le Médecin du Travail la reconnaisse inapte à son poste.
La Cour d'Appel retient son argumentaire et condamne l'employeur à dédommager sa cliente par de légitimes dommages et intérêts.

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